好在科技人力资源主管
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1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其 ...查看全文
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2, 来面试之前做了什么准备对公司的理解;
3, 本科有参加社团,简单介绍一下,着重于管理方面的(以项目为例)想了解当事人对于管理能力的阐述; ...查看全文
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1.自我介绍;
2.你工作中最成功的 ...查看全文
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非常感谢hr愿意给我一个机会让我来参加面试。一面采取视频面试的方式,个面,结构化,问的问题主要来源于简历,比如问我参加两个房地产有关比赛的收获以及自己在比赛中负责的部分。此外还会提 ...查看全文
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