东莞亨丰电子有限公司人力资源主管
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1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其 ...查看全文
来自:东莞亨丰电子有限公司人力资源主管的面试
平均:¥3969最低¥3969-最高¥3969
来自:东莞亨丰电子有限公司工程助理职位工资
经验或技巧,我只是去记下自己面试的体会和感想。
1、面试要准备一份自我介绍,其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文
来自:中国电信新媒体运营的面试
平均:¥2800最低¥2800-最高¥2800
来自:东莞亨丰电子有限公司作业员职位工资
来自:中国电信运营的面试
平均:¥5393最低¥2697-最高¥7230
来自:万达集团人力资源主管职位工资
(一)无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、 ...查看全文
来自:中国电信运营的面试
平均:¥8500最低¥3085-最高¥20000
来自:百度人力资源主管职位工资
笔试
60分钟 50道题我记得,总体比较简单 1-2周收到面试通知
一面
总体比较像聊天,主要问了简历上的内容
1.自我介绍2-3分钟左右
2. 你具体做过哪 ...查看全文
来自:中国电信运维工程师的面试
平均:¥3570最低¥2697-最高¥6990
来自:苏宁人力资源主管职位工资
一共9个人的群面分三个部分进行。
第一个部分是自我介绍。1分钟时间卡点,这个一定要提前准备好,1分钟很快的。我没有准备好,自我介绍的时候恰好有电话打进来,节奏乱 ...查看全文
来自:中国电信数据挖掘的面试
平均:¥9000最低¥4500-最高¥12800
来自:碧桂园人力资源主管职位工资
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