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连卡佛百货商贸（成都）有限公司

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实习生

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关 ...查看全文

实习生面试

两轮自我介绍，主要是一些比较常见的关于综合能力考量的问题，没什么专业性内容。比如遇到紧急情况如何处理的。第二轮主管问问为什么要来工作，家长知道吗之类的问题。 ...查看全文

来自：连卡佛百货商贸（成都）有限公司实习生的面试

实习待遇

礼宾部实习生面试

一面有五个面试官，五个应聘者，一分钟时间回答问题，时间到轮换位置，等于对着五个面试官，回答五个问题。很快叫人进下一轮。第二轮是各部门经理的面试，比较轻松，跟你聊一聊。 ...查看全文

来自：连卡佛百货商贸（成都）有限公司礼宾部实习生的面试

卖场助理待遇

市场营销面试

面试分两轮，会考察英文水平，专业面问的较为细致。但与人事交流中感受到自带莫名的优越感，要求面试者完全按照她的节奏去推进。面试是双方交流的过程，但这次面试感觉上是一个被审查的过程。总体感受非常差。 ...查看全文

来自：连卡佛百货商贸（成都）有限公司市场营销的面试

库房助理待遇

销售面试

总共两轮面试，首先HR并不能很好的传达连卡佛的优势，且没有足够的深度来应对面试者，问的问题甚至有点没水平。而且HR在与面试者电话沟通时态度傲慢，不尊重面试者。对于行业没有足够的了解竟然就宣称要做世界第 ...查看全文

来自：连卡佛百货商贸（成都）有限公司销售的面试

销售助理待遇

会计面试

分两轮面试，一轮是人力面试，二轮是部门经面试，不问与专业相关的，问的是其它的，可能更注重员工和部门的和谐。 ...查看全文

来自：连卡佛百货商贸（成都）有限公司会计的面试

实习待遇

销售顾问面试

第一轮电话面试，也不算，就大致聊几句；第二轮，发邮件做搭配；第三轮，和HR面试，会问怎么找客户，一些销售的细节，以前工作中的困难等等第四轮，stylist经理面试。 ...查看全文

来自：连卡佛百货商贸（成都）有限公司销售顾问的面试

实习待遇