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中化能源事业部

中化新组建的能源板块 ...查看全文

人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

管理培训生面试

中化能源下属公司管培生面试经验，一共三轮，一面是群面，8个人，三个hr。讨论一道题目，最后推选一个人汇报。之后三个hr会针对面试及简历进行提问。二面是多对多，两个经理+1个hr，针对简历聊一聊，说一说 ...查看全文

来自：中化能源事业部管理培训生的面试

java开发工程师待遇

管理培训生面试

一面分两个环节：无领导小组讨论（80-90min）和笔试30min。笔试为开放题，稍微了解些商业环境知识和中化能源的业务即可。面试九人一组无领导小组讨论。大概一般是博士，其他都是硕士，清北人师海外系。 ...查看全文

来自：中化能源事业部管理培训生的面试

运维开发工程师待遇

测试工程师面试

面试一共分三轮，一轮小组长面试，二轮经理面试，三轮副总面试，总体来说难度不是很大，问了场景测试，技术基础理论，项目什么的。 ...查看全文

来自：中化能源事业部测试工程师的面试

产品运营待遇

晨曦管培生党群纪检方向面试

之前为了完成任务写的面经竟然有那么多人收藏，感觉略有不好意思，所以这次就完整地写一次，不过时间过去有点久了，可能有些细节记不清楚，希望能给大家有所参考。
笔试的内容已经记不太清了，但是记忆中是很简单 ...查看全文

来自：中化能源事业部晨曦管培生党群纪检方向的面试

bd经理待遇

管理培训生面试

一面是无领导小组讨论，我们组是六个人，题目是关于员工不符合规定是否该辞退，我们组几个人超级和谐，基本没有发生理念上的分歧，更多的是在总结最后的汇报内容。总体而言比较简单。现场气氛还是很好的，给组内一个 ...查看全文

来自：中化能源事业部管理培训生的面试

销售员待遇

技术、管理储备生面试

1.10个人一组，轮流自我介绍，互相认识。
2.给出一个题目思考5分钟，小组讨论30分钟，选出一个代表总结汇报3分钟。
3.面试官根据简历提问每个同学。

给出一个题目思考5分钟，小组讨论30 ...查看全文

来自：中化能源事业部技术、管理储备生的面试

人力资源主管待遇