新华联集团相关图片

新华联集团

新华联集团创建于1990年10月，由国际贸易起步，历经22年的持续快速发展，已成为中国企业500强和中国民营企业前50强，产业涵盖化工、矿业、房地产、陶瓷、酒业、金融投资等多个领域。目前 ，集团拥有全 ...查看全文

人事专员

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会 ...查看全文

人事专员面试

一轮就是双选会现场单面。二面是公司通知后，无领导小组讨论，然后面试官评分。整个过程分为两部分：第一部分是一个议题的无领导小组讨论，第二部分是给一个辩题，分成两队进行辩论。整个流程大约1个小时，感觉难度 ...查看全文

来自：新华联集团人事专员的面试

行政人事待遇

财务面试

收到电话邀约后面试官会首先发笔试链接，笔试还是有一些难度的，财务的考题是初级和中级会计职称的试题类型，包括会计实务、财务管理与税法内容，想答好并不太容易。
如果能通过笔试，一周以内就会接到面试邀请。 ...查看全文

来自：新华联集团财务的面试

财务经理待遇

采购经理面试

先是hr电话沟通，了解现在工作的情况，了解为什么打算离开，然后会有专业部门的经理面试，基本就是专业的问题。 ...查看全文

来自：新华联集团采购经理的面试

工程管理待遇

市场营销面试

主要问的都是一些behavioral的问题，比如为什么这里，为什么这个岗位之类的。主要考察沟通能力，对市场的理解。
为什么选择新华联。 ...查看全文

来自：新华联集团市场营销的面试

部门经理待遇

地产项目管理面试

管培生面试，会在部门学校组织招聘会，先开始都是一些基本的面试程序，hr、专业负责人，然后在各地区会组织一个无领导小组讨论，一般是集团层面进行人员挑选，通过后，会邀请到北京进行各用人进行面试或见面。 ...查看全文

来自：新华联集团地产项目管理的面试

销售经理待遇

其他职位面试

面试过程比较乱，分为人力和部门leader的面试，最后是人力总监面试，面试过程感觉部门leader水平不高，基本听完简历自我介绍也没有深入的沟通，最终把关和定工资是人力总监，两个**模样的老大，聊天过 ...查看全文

来自：新华联集团其他职位的面试

会计待遇