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济南oppo电子有限公司

济南oppo电子有限公司，行业：电子/半导体/集成电路，公司位于 济南 ，员工100-499人。该公司在电子/半导体/集成电路行业排名No.10000，综合评分：3.8， 推荐率：80%，公司前景看好0%，CEO支持率67%。

培训专员

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
岗位职责：
1、协助拟订培训与发展计划。
2、公司内部培训需求调查，会同直 ...查看全文

培训专员面试

宣讲会听完接着五个人群面，一人一分钟的时间自我介绍，说点简历上没说的，然后第二天接着笔试，笔试内容主要考逻辑思维题专业知识题两道翻译句子，一道大题 ，比较难，答得不怎么样
如何向你奶奶介绍EXCEL ...查看全文

来自：济南oppo电子有限公司培训专员的面试

hrbp待遇

培训专员面试

第一轮单独面试，然后笔试，再第二轮面试，再复试。
中间问了这样一个问题：如果自己的意见和公司里大多数人意见不一样自己会怎么处理？ ...查看全文

来自：济南oppo电子有限公司培训专员的面试

渠道顾问待遇

HRBP面试

初试是人力资源面试，主要了解专业知识，复试一般是人力资源总监面试，问题不固定，主要看沟通能力和逻辑思维能力，以及解决问题的能力。
1、介绍一下自己；
2、介绍下自己以前的工作情况；
3、为什么离职； ...查看全文

来自：济南oppo电子有限公司HRBP的面试

业务督导待遇

市场推广面试

首先让做一个自我介绍，然后询问了一下之前的工作经历，还有个人情况，之后介绍了工作的相关事情，总体还是比较简单的。 ...查看全文

来自：济南oppo电子有限公司市场推广的面试

培训经理待遇

非技术类管理培训生面试

宣讲会后是笔试，笔试题大体上就是行测的各种内容，难度一般，最后一题是让写一个简单的销售方案（笔试刷了不少人，可见十分重要）；初面是HR和部门领导面（我投的渠道，渠道经理还是很nice的）会问简历上的相 ...查看全文

来自：济南oppo电子有限公司非技术类管理培训生的面试

培训主管待遇

财务专员面试

面试一共四轮，第一轮是专业笔试，根据笔试成绩确定是否进入下一轮。第二轮是HR面试，主要是看你的稳定性怎么样，一些很简单的个人问题。第三轮是财务主管面试，主要是专业问题。第四轮是公司高层面试，主要是稳定 ...查看全文

来自：济南oppo电子有限公司财务专员的面试

运营专员待遇