北京致远协创软件有限公司相关图片

北京致远协创软件有限公司

北京致远协创软件有限公司（Beijing Seeyon Software Co.，LTD.）2002年成立于北京，在全国设有35个分支机构，拥有1000多名员工。致远十三年一直专注在协同管理软件领域， ...查看全文

人力资源

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目 ...查看全文

人力资源助理面试

面试时间很短，面试官只是问了一下在学校的基本情况，专业性的东西聊的很少。最后还留了一个作业是我没接触过的，最后还是达标完成了。
你对办公软件的熟悉度怎么样？ ...查看全文

来自：北京致远协创软件有限公司人力资源助理的面试

实习待遇

人力资源面试

HR直接面试 一些情景模拟
假设接待一位应聘人 你要怎么做 ...查看全文

来自：北京致远协创软件有限公司人力资源的面试

java开发工程师待遇

Java面试

几个面试官开始围观面试，感觉压力山大，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 ...查看全文

来自：北京致远协创软件有限公司Java的面试

软件开发工程师待遇

Java软件实习工程师面试

面试时候电话面试的，技术问的相对不难，问的实习岗位是否接受加班，个人面试公司的优势，还有什么想问的吗这些。 ...查看全文

来自：北京致远协创软件有限公司Java软件实习工程师的面试

客户经理待遇

实施工程师面试

电话过去面试，讲一讲个人介绍，然后工作经历，讲一讲之前的项目，还有为什么从之前公司离职，职业发展规划，不过有一点感觉那个实施的经理就是很流程化的问问题。 ...查看全文

来自：北京致远协创软件有限公司实施工程师的面试

实施顾问待遇

Java面试

会根据项目 提一点点的问题 问得很基础 笔试也可以 有一个经理什么都没问 不知道为什么 一个技术面 一个hr 总体简单 之前的笔试 有单例模式 这些 问了 http的常见状态码等 写一些sql语句等 ...查看全文

来自：北京致远协创软件有限公司Java的面试

运维工程师待遇