人力资源面试

一、到场经历：去的时候被告知领导正在开会--要等，后来等了将近一个小时吧，想走又觉得没礼貌，索性再等一会儿。这中间也没人倒水，好在有个一起面试的同行可以聊聊天。后来面试官来了，带你进入到一个到处堆积着桌椅的像杂物间的办公室面试。二、面试过程：1、总体感觉：面试洽谈环节，面试官很不礼貌更不专业，太情绪化了，显得不耐烦，很官僚，提的问题也不尊重求职者，-比如这样的沟通方式：面试官问你“你结婚了吗？”。。你回答“已婚已育”。他连忙不耐烦的纠正你，我没问你的问题就不要答。然后再重复问你“你结婚了没有”？直到听到你机械化的回答“结了”-他才满意消停。。。接着开始乱翻简历，不耐烦的问东问西，比如“2、过了一会儿，另一个求职者面试完出来了，结果跟预料的一样，她也觉得面试官很奇葩、闻所未闻，她说面试官叫她先打印好最近4家公司的社保清单再来面试。。。而且还不耐烦的让她先走。她反驳说，应该在通知别人面试之前就说明“面试要求”，省得别人来回跑几趟。。。总之她也是气呼呼的。。。3、回去的路上我听她说，她坐沙发上的时候，听到几个财务人员急匆匆在议论，社保和公积金忘缴的事情怎么处理。。。4、结语：尽管现在很多HR被老板拿去充当“黑脸”去故意得罪人啥的，但是俺希望HR们不论做事还是做人，都还是要留一点红线，做事别太绝，做人不能没了良心。HR要站在公司和员工的双方立场上思考问题、解决问题，这样才能合作双赢。现在是人才的竞争，而一个公司连人都招不来的时候，说明了什么问题呢？？其实相对于高薪资高诱惑来说，人才更想得到老板的认可和尊重。所谓得民心者得天下，那些不把员工当人看的公司，最后都是人走楼空，就跟这家公司博士后科技一样，楼道里到处都是博士后的推广宣传语，但是办公室里却没几个人。。判断一家公司是不是好公司的时候，往往在面试的环节就可看出来。一个公司的企业文化，会完全爆料在面试环节中。。。所以遇到这样的公司，只有大胆拒绝才是正路。。。咱深圳这么大，哪里找不到工作呢。。。...查看更多

应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，      所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！...查看更多

面试人力经理，2轮，一对一面试发这个回答，主要是说一下个人入职前，入职后的一个感受。一面是HR做简单的面谈，二面是董事长直面。上个回答者说，前台没有人，我7月面试的，确实是没有人，8月前台是到位的，因为我要求，领导同意了，所以增编。（至于之前为什么没有，我也不明白，但是现在我这个部门是翻篇的。）一轮面试是前HR主管，说实话，她就只是简单了解我个人大概信息，专业度不高，中间有个妹妹给倒了一小杯水。二轮面试是董事长直面，董事长是个目标的比较简单的人，他要什么结果，你给什么结果，需要什么支持，你提，可以落实到位就可以。 入职这2个月，感想比较大的是，这是一家在求转新的老企业，求突破的企业，在现阶段大力在招揽人才，同时也在大刀阔斧修改制度和流程，毕竟十几年的老企业总有一些跟不上现在年轻人的流程。整个人资部是大换血，从上到下，也可能是这个原因，给上一个回答者非常不好的印象。关于计划书这里，我听说过市场部是要求做计划书，目的不是白嫖，也不是所有人都要求做计划书，只是综合看个人素质。地址的问题，公司虽然不是在CBD这种高大上的商业楼中，确实是商业楼，位于地铁口，交通方便，饮食方便，去集团佛山的药厂和基地一个小时的路程，去白云机场、广州东站也方便，因为公司需要出差的人多，所以交通是重点。如果，公司不好的话，那5年以上的员工应该都很少，但，在这家公司，只有新成立的电商部是新人多，其他部门每个月的招聘很少，比如销售离职率最高的一个职位，100多人的团队，目前缺编6人，很多都是5+年的销售。现阶段的人资的任务，其实是努力修改完善以前的制度和流程，同时也给公司提供新鲜的血液，调整公司的人才架构。我说实话，我从直播电商跨行过来的，感谢公司给了容错的机会，成长的机会。我在直播公司，团队有10人，人力、行政分得很开，钱和权给得够，但企业文化，员工关怀，员工保障，公平公正晋升是我一直想做的，而直播来钱快公司，对老板来说，这些都不重要，重要是钱给你命卖我，话我说了算。这不是我想要的公司与员工关系，所以离职了。选择传统正在改造的企业，我知道难度不一般，直播电商我是从0起，改造是从-1到1，这过程不简单，但我一直相信，结果是靠努力的，氛围也是自己创造的。每个人都会对自己的经历做夸张和美化，我也不能百分百保证我上述内容没有一分的美化，不过，有兴趣的朋友可以到我们招聘网站了解一下。...查看更多

面试就是常规化的面聊，聊了很久。也详细谈了目前情况和未来发展计划。当时感觉还行，主要之前也是干设计行业，虽然路程有点远，但是还是决定去了。进去后，就发现就是一个用国企的名议在外面招人的民营公司。之后，发现不是做舞台设计院的项目。总经理姓徐，自己在园区里还养孔雀，鸡，网管每天除了做好网管的工作外，还要定点喂孔雀和鸡，你敢信？总经理一天一个想法，今天做量化交易，明天做人工钻石，还要做代理记账业务。一口气需要找15个会计。还和我说不要和他说每天的面试过程，就直接告诉我可以一天进几人？面且态度奇差，想着沟通一下招人的细则，他也说不太清楚。问急了就说财务这种人就是要不停的招，招不行就走，肯定有留下的。所以，我坚持了3天，实在觉得太奇葩。既然你这么能干，就自己招吧，实在伺候不了。工资是每月的23号之后发，也没有定具体哪天，我也真是开了眼界了。最和我同一天入职负责招聘的也和我同一天离开了。也觉得伺候不了。最后的最后，我俩3天的工资也没有给。就这样不了了之了。另外，公司地点很偏，周围连买个水的地方都没有，中午吃个饭，还要开车出去。办公地点很脏很脏，像是回到了60年代，那个厕所，景区公厕都比这家干净。...查看更多