首都机场集团公司人力资源主管
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1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其 ...查看全文
首先是自我介绍,
然后面试的人介绍工作内容,自己随便问问题,没有专业性问题,主要是看自己的资源 ...查看全文
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