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重庆热风贸易有限公司

Hotwind•热风时尚连锁（以下简称hotwind•热风）于1996年始创于时尚之都——上海，至今已发展成为国内知名的集设计、精选和销售于一体，商品涵盖鞋品、服装、包、配饰及部分时尚生活用品的精选时 ...查看全文

管理培训生

岗位职责:
1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。
2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。
3、负责落实培训教学计划的制定和课程表 ...查看全文

管理培训生面试

第一轮（hr）先了解基本情况，后面问了例行问题，自我介绍，优缺点，职业规划，选择本公司原因，对销售岗位的了解。第一轮过了之后hr就让我到学校就近门店进行体验学习。体验学习门店店长会先给你讲解一下上班的 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司管理培训生的面试

销售员待遇

实习生/培训生/储备干部面试

感觉靠谱。问题跳跃。 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司实习生/培训生/储备干部的面试

一星销售员待遇

销售专员面试

就是先投个简历，简单的聊下，你只要让他感觉你对这方面感兴趣，基本就可以参加第二轮了，会短信通知你，让后你就只需要表达下你能吃苦勤劳肯干，有抗压能力，愿意不断学习进取，有这些品质你基本就被招进去了。 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司销售专员的面试

店员待遇

人力资源专员面试

1、会提问人事的相关知识。面试前需要做好准备，免得问道的时候都不知道。
2、会举出相关的事情，问你会如何解决
3、注意细节问题。比如着装、外貌、谈吐、敲门这些细节。这些都会分别给你打分。然后会有一个综 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司人力资源专员的面试

营业员待遇

非技术类储备干部面试

面试一共有三轮。第一轮人资面试、第二轮督导面试、第三轮大区经理面试。总体来说面试难度不大，甚至是很麻烦。而且公司的效率不高，三次通知的时间都不在他所说的范围内。在第一轮结束之后还有一个三天试岗的环节， ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司非技术类储备干部的面试

管理培训生待遇

非技术类管理培训生面试

过程很复杂。需要三轮 估计一周，但是第一轮就要pass掉百分之八十的人，貌似hr很注重学历，管理模式讲得很清楚细致，总体面试很清晰，很有调理，给面试者全方位了解公司以及职位递进。
自我介绍+工作经历 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司非技术类管理培训生的面试

管理培训生待遇