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南工科技

南工WHOME在传统家庭物联和社区物联的基础上，运用物联网技术和云计算技术，不仅实现家中设备和社区设备的智慧物联，更建立一个满足用户需求的信息、交流、体验的云平台，通过智能终端可以轻松享受消费、家政、 ...查看全文

HR

1、 全面负责公司的人力资源及行政管理与开发工作，建立健全的公司人力资源及行政管理方针、政策和制度； 2、参与公司重大人事问题的决策，人力资源支出预算编制，成本控制等工作； 3、负责统筹、协调 ...查看全文

技术支持工程师面试

面试官是资深设计师，问了很多专业性的知识。比如说招投标部分，设计部分，各系统的架构组成，一个系统他有那几种架构类型，有何区别。还有制图的水平等等。 ...查看全文

来自：南工科技技术支持工程师的面试

功能测试待遇

哥伦布计划HR管培生面试

本人管理学专业，对这个项目感兴趣所以投了简历。一面是无领导小组讨论，题目是开拓海外市场相关。一组有九个人，八个都是研究生。共有四个面试官。本来一面时感觉就要挂了，因为据说是十进二的比例，但是我觉得我们 ...查看全文

来自：字节跳动哥伦布计划HR管培生的面试

ui设计师待遇

hr哥伦布面试

面试开始，主持人小姐姐会让大家试音，网络有问题的就调试一下网络再重新进入，实在不行的会安排下一场面试。然后剩下的人开始自我介绍，每人一分钟，到点会被中断。面试题目没有特别的难度，也没有涉及人资的专业知 ...查看全文

来自：字节跳动hr哥伦布的面试

产品经理待遇

HR面试

一轮面试，首先是自我介绍，然后问了一些大学经历，规划关于校招方面怎么样建群这些，大概总共十几个问题。面试官最后会做出评价，耐心回答提出的问题，可能是自己没有校招方面的实习经历吧，面试完感觉挺好，但最后 ...查看全文

来自：跟谁学HR的面试

测试工程师待遇

特长型-hr（暑期实习）面试

当时我投了hr特长型，是在企业文化岗的，第一轮群面一共有8位小伙伴。当时给了一个视频策划题，不用做无领导讨论，有15分钟思考时间，完成一个大概的策划案，然后每人3min给出自己的方案。我记得群里有两三 ...查看全文

来自：腾讯特长型-hr（暑期实习）的面试

人事专员待遇

HR-实习生-外聘员工面试

当时去百度是毕业前找实习的时候去的 流程上不是很规范 就是和两个Leader聊了聊 然后原来想去的招聘实习生没过 另一个本来没有什么太大打算的培训实习生过了 不过Leader人还是很Nice的 最后没 ...查看全文

来自：百度HR-实习生-外聘员工的面试

人事专员待遇