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立返利

公司介绍：立返利（北京）信息技术有限公司，是一家新兴的，面向传统企业，提供一站式二维码返利促销与会员营销SaaS服务提供商。立返利致力于应用前沿的互联网技术，移动技术，物联网技术，服务于传统行业企业， ...查看全文

HR

1、 全面负责公司的人力资源及行政管理与开发工作，建立健全的公司人力资源及行政管理方针、政策和制度； 2、参与公司重大人事问题的决策，人力资源支出预算编制，成本控制等工作； 3、负责统筹、协调 ...查看全文

Java面试

工程师面试题
设计一个抽奖系统，需求如下：
1.系统支持创建多个抽奖活动，每个抽奖活动可以设置多个奖品，每个奖品可以设置中奖概率及奖品数量，每次抽奖按奖品中奖概率抽奖，当奖品发放完成，则不会再抽中 ...查看全文

来自：立返利Java的面试

人事专员待遇

Java面试

1.A轮小公司，没几个人;
2.业务态度差，听他们业务员打电话，一点耐心都没有，感觉素质没那么高；
3.进去就让做题，设计一个抽奖系统，还是支持高并发的，还得设计数据库，类图，写伪代码，就30分钟 ...查看全文

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人事专员待遇

Java面试

一般般，现场面，做这个抽奖的场景题，写抽奖算法，
然后自我介绍，聊聊场景题，公司不大，等电梯等半天 ...查看全文

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人事专员待遇

Java面试

笔试题就一道，可以尝试下，也能考研你的动手能力，偏向设计，当然代码也要写出来 ...查看全文

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人事专员待遇

Java面试

上来先做一份模块设计题。然后经理聊，基本都是审问式的。几乎就一个问题，薪资，然后都没问技术问题，就没问题了。 ...查看全文

来自：立返利Java的面试

人事专员待遇

哥伦布计划HR管培生面试

本人管理学专业，对这个项目感兴趣所以投了简历。一面是无领导小组讨论，题目是开拓海外市场相关。一组有九个人，八个都是研究生。共有四个面试官。本来一面时感觉就要挂了，因为据说是十进二的比例，但是我觉得我们 ...查看全文

来自：字节跳动哥伦布计划HR管培生的面试

hr经理待遇