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浩信游戏

深圳市浩信科技有限公司由多位网络游戏业内资深人士共同创办，核心成员平均超过10年游戏从业经历。创始团队依托于在游戏产品策划、技术、运营等方面所积累的丰富经验，拥有对游戏产业的独特洞察力和对在线娱乐潮流 ...查看全文

HR

1、 全面负责公司的人力资源及行政管理与开发工作，建立健全的公司人力资源及行政管理方针、政策和制度； 2、参与公司重大人事问题的决策，人力资源支出预算编制，成本控制等工作； 3、负责统筹、协调 ...查看全文

前端开发面试

一开始是HR面，简单的问了对公司的印象和自己的工作经历。
然后做了笔试题，做完后是技术面，来的是技术主管，
问了简历上的项目相关的问题，要求挺高的，问的问题也很基础。
最后是老板面，就是简单的聊 ...查看全文

来自：浩信游戏前端开发的面试

游戏策划师待遇

PHP面试

很久之前的面试了 因为是小公司 所以面试流程很简单 没有大公司的笔试流程 也没有面试造航母 入职拧螺丝的桥段 ...查看全文

来自：浩信游戏PHP的面试

人事专员待遇

前端开发工程师面试

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来自：浩信游戏前端开发工程师的面试

人事专员待遇

游戏运营面试

两轮面试，hr和负责人。hr问了一些之前的工作情况，怀疑hr是不是学过心理学，问的谈话很舒服不会难，甚至从中得到了启发，感谢hr。负责人会问一些问题测试你是否是他需要的人，可能我缺乏一些热枕，没有面试 ...查看全文

来自：浩信游戏游戏运营的面试

人事专员待遇

游戏策划面试

一面二面都是主策杨老师面的，业内大牛，也是创始人之一，说了挺多干货。
接着就是老板面谈薪资了，对方是以一种不容置疑的态度来谈薪水的，并且表示不喜欢员工太看重薪资讨价还价。我还是不识相的表示薪资有点低 ...查看全文

来自：浩信游戏游戏策划的面试

人事专员待遇

哥伦布计划HR管培生面试

本人管理学专业，对这个项目感兴趣所以投了简历。一面是无领导小组讨论，题目是开拓海外市场相关。一组有九个人，八个都是研究生。共有四个面试官。本来一面时感觉就要挂了，因为据说是十进二的比例，但是我觉得我们 ...查看全文

来自：字节跳动哥伦布计划HR管培生的面试

人事专员待遇