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启发分期

成都启发分期科技有限公司是一个从事于旅游分期的公司，致力于为消费者提供丰富的在线旅游产品及一站式旅游金融服务。 ...查看全文

HR

1、 全面负责公司的人力资源及行政管理与开发工作，建立健全的公司人力资源及行政管理方针、政策和制度； 2、参与公司重大人事问题的决策，人力资源支出预算编制，成本控制等工作； 3、负责统筹、协调 ...查看全文

java高级工程师面试

没有技术面，直接HR来和我聊，一个不懂技术的人在那问你有没有用过什么技术，然后是直接问薪资，一看高了，不好意思 CTO很忙，回家等消息吧。这些完全可以在电话里面说，何必浪费大家时间呢。 ...查看全文

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人事专员待遇

软件测试工程师面试

通过boss直聘找到的这家公司。到公司的时候，已经快11点半了。首先进行的是HR面，其次是技术面。
HR面主要问的是为什么离职上家公司。
一些其他期望待遇。
技术主要是针对自动化测试框架进行的。
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人事专员待遇

数据建模岗面试

先是HR面，主要问问过去的工作经历，以及对于消费金融行业的一些看法。第二轮是技术方面的面试，主要问一些概率统计、机器学习算法、sql方面的，不难；第三轮是风险总监面试的，聊得比较全面包括过去的经历，以 ...查看全文

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人事专员待遇

哥伦布计划HR管培生面试

本人管理学专业，对这个项目感兴趣所以投了简历。一面是无领导小组讨论，题目是开拓海外市场相关。一组有九个人，八个都是研究生。共有四个面试官。本来一面时感觉就要挂了，因为据说是十进二的比例，但是我觉得我们 ...查看全文

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人事专员待遇

hr哥伦布面试

面试开始，主持人小姐姐会让大家试音，网络有问题的就调试一下网络再重新进入，实在不行的会安排下一场面试。然后剩下的人开始自我介绍，每人一分钟，到点会被中断。面试题目没有特别的难度，也没有涉及人资的专业知 ...查看全文

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人事专员待遇

HR面试

一轮面试，首先是自我介绍，然后问了一些大学经历，规划关于校招方面怎么样建群这些，大概总共十几个问题。面试官最后会做出评价，耐心回答提出的问题，可能是自己没有校招方面的实习经历吧，面试完感觉挺好，但最后 ...查看全文

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hr经理待遇