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朗辉光电科技

公司简介南京朗辉光电科技有限公司致力于以严谨科学的技术手段追求“光的艺术”，创造更宜人、更动人的光环境。经过几年的用心经营，迅即成长为以南京为中心的区域性的全方位夜景照明、城市亮化工程、LED电子显示 ...查看全文

人力资源专员

财务主管是指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等。
岗位职责：
1、负责公司的全面财务会计工作。
2、负责制定并完成公司的 ...查看全文

电气工程师面试

1第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 ...查看全文

来自：朗辉光电科技电气工程师的面试

网络管理员待遇

其他职位类别面试

感觉靠谱。1小时以上。 ...查看全文

来自：朗辉光电科技其他职位类别的面试

人力资源待遇

人力资源专员面试

约了这家公司上午九点半，因为没有离职，就利用公办的时间去面试了，晚了15分钟到，面试官是个瘦瘦长直发的女主管，坐下来第一句话就是，我跟你约的9点半吧。但是本人也是为hr曾经也说过这种话，但是我知道自己 ...查看全文

来自：朗辉光电科技人力资源专员的面试

人力资源待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

人力资源待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源专员/助理待遇