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广东能龙教育股份有限公司

广东能龙教育股份有限公司（以下简称“公司”）成立于2007年，公司专注于教育信息化产品的研发与推广，是中国 K12教育领域最大的信息服务运营商之一。公司主要提供的产品和服务为基于中国电信宽带、移动通信 ...查看全文

区域经理

区域经理是指拥有营销经验能力。或拥有成熟营销团队。或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。
岗位职责：
1、不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标。
2、在市场经理的工作部署下 ...查看全文

区域经理面试

第一轮，电话面试。第二轮，人事经理电话面试。第三轮，分管区域市场经理电话面试。第四轮，分管副总网络面试。时间跨度大，面试完，还需到公司总部进行业务学习。 ...查看全文

来自：广东能龙教育股份有限公司区域经理的面试

区域经理待遇

Java面试

一面
记录此轮面试过程或感受
二面
记录此轮面试过程或感受
面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。 ...查看全文

来自：广东能龙教育股份有限公司Java的面试

android开发工程师待遇

分公司/代表处负责人面试

1、HR先电话面试HP先筛选一下，主要了解目前情况2、直接主管电话和面聊主要看重适不适合这个岗位3、老板面聊讲讲企业文化，加加油打打气。 ...查看全文

来自：广东能龙教育股份有限公司分公司/代表处负责人的面试

客户经理待遇

人力资源专员/助理面试

很不满意。没工作过，去面试过。当时面试的是一份人事行政工作，填了简历之后，等了很久之后前台随便找了个人给我面试。问及工作内容，所谓的hr说得含糊不清，问及工资更是回答不上。很不愉快的面试，回去之后接到 ...查看全文

来自：广东能龙教育股份有限公司人力资源专员/助理的面试

项目经理待遇

人力资源专员/助理面试

面试官很不尊重人，面试体验极差。没看多少简历，也没聊多少句话就说人情商低，智商低但不是没有智商，根本对面试者也不是很了解的情况下说面试者没有上进心事业心，学习能力差，试问这些东西是几句话里就能看出来的 ...查看全文

来自：广东能龙教育股份有限公司人力资源专员/助理的面试

团队经理待遇

web前端面试

面试过程轻松，面试相对较简单，只是面谈。面试了两个人，一个是主管，一个是老板。但是开出的工资较为低，2500-3000。前端有分为网页设计和js工程师两个岗位。
前端有分为网页设计和js工程师两个岗 ...查看全文

来自：广东能龙教育股份有限公司web前端的面试

web前端开发工程师待遇