三彩服饰相关图片

三彩服饰

浙江三彩服饰有限公司成立于1997年，专注女性服饰13年，现为浙江省著名女装品牌、全国知名女装企业之一。公司以“做女装细分市场第一品牌”为战略，以整合女装行业为使命，适时导入现代管理模式、不断开发先进 ...查看全文

人资主管

店面主管 1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2． 负责执行及规划员工培训工作； 3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5． 确保 ...查看全文

人资主管面试

打电话通知面试，到了公司后，先给了一份关于本岗位的专业技能答卷，填完后给公司老总看，完了老总面试，让写一份关于以后工作如何开展的计划，大概写了30分钟左右，交给老总，说等通知
以前做什么工作的？ ...查看全文

来自：三彩服饰人资主管的面试

导购员待遇

销售面试

感觉靠谱。有收获。 ...查看全文

来自：三彩服饰销售的面试

店助待遇

视觉设计师面试

简单的问了些问题，工作介绍，描述工作内容，喜欢什么品牌，离职的原因，再展开一些问题，觉得自己为什么能胜任这个工作，优点。 ...查看全文

来自：三彩服饰视觉设计师的面试

辅料跟踪员待遇

导购员面试

只有一轮面试，面试官人很好，比较有亲和力，问题的也比较简单，就自我的一个简介，之前的工作经历之类的。 ...查看全文

来自：三彩服饰导购员的面试

销售店员待遇

区域经理面试

人力资源进行简单的过往经历了解 由负责部门进行最终技能了解，发展规划了解。
如何进行团队管理，销售管理 ...查看全文

来自：三彩服饰区域经理的面试

督导待遇

人资主管面试

没有投简历，是这家公司主动邀请我去面谈的。到那先填表，然后等了差不多半个小时，只谈了几分钟，从进去到出来不到4分钟。
面试人员只问了我离职原因，上家公司组织架构，薪资要求。以及是否能适应关内工作节奏（ ...查看全文

来自：合肥御和轩养生科技有限公司人资主管的面试

店长待遇