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北京佳兆业创展房地产有限公司

北京佳兆业创展房地产有限公司，行业：房地产开发，公司位于 北京市顺义区顺通路25号5幢 ，员工0-20人。该公司在房地产开发行业排名No.0，综合评分：0.0， 推荐率：0%，公司前景看好0%，CEO支持率0%。

人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

实施工程师面试

猎头打的电话 没有其他流程 直接去公司面试 面试难度中等偏上 也是分两轮 第一轮人力简单聊聊 基本谈不上什么面试 说说基本情况 第二轮分管总经理来面试 提的问题基本都是技术类的 比较专业 要求比较高
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来自：北京佳兆业创展房地产有限公司实施工程师的面试

人力资源主管待遇

人力资源主管面试

是佳兆业在北京举办联合招聘会时去的，当天去面试的人很多，但是面试该岗位的还好，面试官人很不错，不过在交谈过程中已经知道自己没戏了，因为住的太远了。 ...查看全文

来自：北京佳兆业创展房地产有限公司人力资源主管的面试

人力资源主管待遇

人工智能面试

网易云音乐面经技术一面时间：40多分钟，具体记不清了；
形式：视频面；
自我介绍；
项目：穿插问了些问题；
问题：JDK 包；
并发包：synchronized、ReentrantLock、 ...查看全文

来自：中国中化集团公司人工智能的面试

人力资源主管待遇

Java面试

集团管培。
1.测评主要考察性格、心理健康和职业素养；
2.无领导群面八个人，40分钟根据一个给定的case一起讨论解决方案，具体题材不便透露
但是总体不是很难，主要考察团队合作和自我表达，我个 ...查看全文

来自：中国中化集团公司Java的面试

人力资源主管待遇

管理培训生面试

2021校招中化集团管培生
中化校招可以投很多岗位，比较好的一点是中化的所有志愿是平行的，不是优先第几志愿这样。
流程和题目：线上笔试通过后，参加了在凯晨线下的一面，群面形式，题目是对不同的任务进 ...查看全文

来自：中国中化集团公司管理培训生的面试

人力资源主管待遇

海外市场面试

面到第三轮终止，没有反馈，前两轮hr会问类似保洁八大问的问题，开头会让用英文自我介绍或者回答一个问题，英语应该是他们看重的主要因素。第三轮营销经理就简历进行详细的问询，持续一个小时。就贵公司的培养与晋 ...查看全文

来自：中国中化集团公司海外市场的面试

人力资源主管待遇