苏州仁硕电脑相关图片

苏州仁硕电脑

从1984年起，仁硕电脑便以专业的经营团队和坚强的研发实力，由电脑周边制造厂，发展成目前的规模。今天的仁硕已在笔记型电脑业界建立了领导地位，所生产的电脑监视器质量兼俱，更以稳健的步伐朝向车用及数位消费 ...查看全文

人力资源

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目 ...查看全文

人力资源面试

介绍公司和待遇问了些问题是否有意向从事这方面工作。
你为什么选择从事这方面工作。 ...查看全文

来自：苏州仁硕电脑人力资源的面试

人力资源待遇

技术支持面试

先进行笔试，做了60道图形逻辑测试题和英语写作，面试前得知成绩不错，之后进行1对2面试，一个hr一个部门经理，问了一些个人经历，对工作和公司的看法，未来职业发展方向等，面试官很亲切，整个过程感觉还不错 ...查看全文

来自：苏州仁硕电脑技术支持的面试

人力资源待遇

人力资源专员/助理面试

人力资源专员岗位的初面（面试中问我能不能接受先签劳务派遣协议）
1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；
2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼 ...查看全文

来自：广州市水务规划勘测设计研究院有限公司人力资源专员/助理的面试

猎头顾问待遇

人力资源主管面试

第一面：电话面试，招聘专员电话沟通，了解个人基本情况及工作经历、离职原因；
第二面：现场面试，由招聘专员、人事经理组织面试，深挖个人情况、工作情况，了解专业能力及工作经验，同时抛出几个问题，考验个人 ...查看全文

来自：九芝堂医药贸易有限公司人力资源主管的面试

人力资源待遇

人力资源专员/助理面试

网申后统一线下笔试，所有人到一个网吧做行测题目，题目包括逻辑推理、资料分析、语言文字三类。笔试也会刷人。
笔试过后一天收到群面通知，群面时需要查看成绩单、英语四六级证书，测试是否色盲、色弱。群面一次 ...查看全文

来自：中广核人力资源专员/助理的面试

人力资源待遇

人力资源主管面试

面试过程：
一对一面试，首先进行自我介绍，包括所学专业、家庭情况，针对简历面试官会提出一些问题，比如做过的项目，自己在其中所扮演的角色，
然后面试官会问一下
对工作地点有什么要求，能否接受工作地 ...查看全文

来自：江苏共创人造草坪有限公司人力资源主管的面试

猎头顾问待遇