华高科技薪酬主管
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1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划,制定及调整薪酬福利策略;
2、负责绩效考核的制定及实施;
3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析;
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以往制定绩效方案的时候有遇到什么困难? ...查看全文
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平均:¥4740最低¥4740-最高¥4740
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举例说明如何设计一个公司的薪酬体系。 ...查看全文
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来自:北京锐创控股集团薪酬主管的面试
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