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密思码科技(苏州)有限公司

密思码科技成立于1999年，拥有“多媒体超级走廊”地位，通过ISO9001:2008认证，是马来西亚首批国际化综合型通讯服务提供商。我们首创的前端智能（FEI）技术革命性地将远程消息处理由单机响应的追 ...查看全文

人力资源专员

财务主管是指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等。
岗位职责：
1、负责公司的全面财务会计工作。
2、负责制定并完成公司的 ...查看全文

人力资源专员面试

很简单就是各个部门先看第一面，会涉及到各种问题，但是一些技术如C语言、C++等用的不多了，然后在HR部门来看，有的部门需要英语，有的不必要。 ...查看全文

来自：密思码科技(苏州)有限公司人力资源专员的面试

嵌入式软件工程师待遇

技术支持面试

首先会给你一套卷子做。做好了主管会一对一和你面试，聊聊工作。主管面试完了以后人事回来面试，最后会问你的要求。然后回去等通知。两天后得到入取的答复。
一些专业问题 ...查看全文

来自：密思码科技(苏州)有限公司技术支持的面试

ios开发工程师待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

技术支持工程师待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源待遇

运维工程师面试

浙江电信某地级市IT运营岗 
笔试
60分钟 50道题我记得，总体比较简单 1-2周收到面试通知
一面
总体比较像聊天，主要问了简历上的内容
1.自我介绍2-3分钟左右
2. 你具体做过哪 ...查看全文

来自：中国电信运维工程师的面试

人力资源待遇